Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jednou z možností ako ukončiť pracovný pomer. Výpoveď je jednostranným právnym úkonom zamestnávateľa voči zamestnancovi. Musí byť písomná a doručená zamestnancovi do vlastných rúk, inak by bola výpoveď neplatná. Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ doručuje písomnosti zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku. Výpoveď sa bude považovať za platne doručenú aj v prípade, ak zamestnanec odmietne prijatie písomnosti.
Výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa sú upravené v § 63 Zákonníka práce nasledovne:
- sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
- sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,
- zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
- zamestnanec: 1.nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce, 3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise, 4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
- sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, iba vtedy, ak:
- zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
- zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Uvedené neplatí ak ide: o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, najneskôr však vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol:
- v prípade porušenia pracovnej disciplíny (Ak by išlo o porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom v cudzine, tak aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny. V prípade, ak by sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v tomto odseku konanie zamestnanca stalo predmetom konania iného orgánu, možno dať zamestnancovi výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania. V tejto súvislosti je potrebné ešte uviesť, že ak by zamestnávateľ chcel dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, bol by povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.)
- z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.
Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dôvod výpovede musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak by bola výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nie je možné dodatočne meniť. Výpoveď, ktorá už bola doručená zamestnancovi, je možné odvolať len s jeho súhlasom. Tak ako pri výpovedi, aj odvolanie výpovede a súhlas s jej odvolaním je potrebné urobiť písomne.
