Zákonník práce presne určuje spôsoby a možnosti ukončenia pracovného pomeru. Jedným z nich je aj okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Podľa § 68 Zákonníka práce, môže takýmto spôsobom zamestnávateľ skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to výlučne z nasledujúcich dôvodov:
- ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
- ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.
Závažnosť porušenia pracovnej disciplíny musí byť daná objektívne. V zmysle judikatúry pôjde predovšetkým o požívanie alkoholických nápojov na pracovisku, fyzické napadnutie spoluzamestnanca alebo o neospravedlnenú absenciu zamestnanca.
V prípade vyššie uvedených dôvodov je zamestnávateľ oprávnený okamžite ukončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode, ktoré by ho oprávňovalo na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Toto právo však musí využiť najneskôr do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
V prípade, ak by išlo o pracovný pomer uzatvorený:
- s tehotnou zamestnankyňou,
- so zamestnankyňou na materskej dovolenke,
- so zamestnancom na otcovskej dovolenke,
- so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke,
- s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky,
- so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím,
tak by zamestnávateľ nebol oprávnený okamžite skončiť pracovný pomer. Takýto pracovný pomer môže zamestnávateľ s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke ukončiť z vyššie uvedených dôvodov výpoveďou.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť vyhotovené v písomnej forme s uvedením dôvodu skončenia pracovného pomeru tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru nie je možné dodatočne meniť. Zároveň je potrebné oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru doručiť zamestnancovi v zákonom stanovenej lehote. V prípade, ak by oznámenie nespĺňalo uvedené podmienky, bolo by neplatné.
