Zákonník práce presne určuje spôsoby a možnosti ukončenia pracovného pomeru. Jedným z nich je aj okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Podľa § 69 Zákonníka práce, môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer z nasledujúcich dôvodov:
- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
- zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Ak ide o mladistvého zamestnanca, ten je oprávnený skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak by nemohol vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
Z dôvodov uvedených vyššie je zamestnanec oprávnený okamžite ukončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. V prípade, ak došlo k okamžitému skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnanca, zamestnancovi vzniká nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť v písomnej forme s uvedením dôvodu skončenia pracovného pomeru tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a doručiť zamestnávateľovi. Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru nie je možné dodatočne meniť. V prípade, ak by oznámenie nespĺňalo uvedené podmienky, bolo by neplatné.
