Výpoveď zo strany zamestnanca je jednou z možností ako ukončiť pracovný pomer, ak by napríklad zamestnávateľ odmietol žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou.
Výpoveď zamestnanca je jednostranným právnym úkonom zamestnanca voči zamestnávateľovi. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak by bola neplatná.
Ak zamestnanec podal výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. V prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je v Zákonníku práce ustanovené inak.
Výpoveď, ktorá už bola doručená zamestnávateľovi, je možné odvolať len s jeho súhlasom. Tak ako pri výpovedi, aj odvolanie výpovede a súhlas s jej odvolaním je potrebné urobiť písomne.