Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jednou z možností ako ukončiť pracovný pomer. Na to, aby bolo možné ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, je dôležité, aby zamestnávateľ so zamestnancom platne dohodol skúšobnú dobu.
Počas skúšobnej doby môže ako zamestnávateľ, tak aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu, pokiaľ Zákonník práce neustanovuje inak. Zákonník práce v tomto prípade nespája s nedodržaním písomnej formy neplatnosť tohto úkonu, a z tohto dôvodu by prípadne skončenie pracovného pomeru aj inou ako písomnou formou, bolo platné.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe:
- s tehotnou ženou,
- matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode,
- dojčiacou ženou,
- mužom na otcovskej dovolenke,
len písomne, a to vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa. Zamestnávateľ musí vo vyššie uvedených prípadoch skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak by bolo skončenie pracovného pomeru neplatné.
Pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v oznámení o skončení pracovného pomeru. Deň skončenia pracovného pomeru musí byť ešte v rámci skúšobnej doby. V prípade, ak by účastník v oznámení neuviedol deň skončenia pracovného pomeru, v takom prípade by sa pracovný pomer skončil dňom doručenia oznámenia druhému účastníkovi. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru je potrebné doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie uvedenej lehoty nemá vplyv na platnosť skončenia pracovného pomeru.