Konkurenčná doložka sa v praxi vyskytuje už pomerne často. Je však dôležité vedieť, že má svoje špecifiká, ktoré treba rešpektovať. V prípade, ak by sa konkurenčná doložka nedohodla v súlade so Zákonníkom práce, môže sa dotknutá strana domáhať jej neplatnosti.
Zákonník práce upravuje v § 83 výkon inej zárobkovej činnosti, v zmysle ktorého môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Nejde však o akúkoľvek zárobkovú činnosť, ale výlučne o činnosť, ktorá musí mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Zákonník práce ďalej stanovuje, že súhlas zamestnávateľa nie je potrebný ani na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
Obmedzenie výkonu konkurenčnej zárobkovej činnosti zamestnanca je v zmysle § 83a Zákonníka práce možné dohodnúť aj po skončení pracovného pomeru. Musí ísť tiež o zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Takéto obmedzenie je možné dohodnúť výlučne písomne ako súčasť pracovnej zmluvy a najdlhšie po dobu jedného roka.
Konkurenčnú doložku je možné platne dohodnúť výlučne so zamestnancom, ktorý v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.
Zákonník práce ďalej stanovuje, aká má byť primeraná peňažná náhrada za každý mesiac plnenia záväzku zamestnancom, možnosť súdu záväzok zamestnanca obmedziť alebo zrušiť, ako aj možnosti a podmienky odstúpenia a vypovedania takéhoto dohodnutého záväzku.