Zákonník práce v § 64 a nasl. upravuje zákaz výpovede. Podľa týchto ustanovení zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to: v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre
Ak bola daná výpoveď, či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede
Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jednou z možností ako ukončiť pracovný pomer. Výpoveď je jednostranným právnym úkonom zamestnávateľa voči zamestnancovi. Musí byť písomná a doručená zamestnancovi do vlastných rúk, inak by bola výpoveď
Nevyplatil Vám zamestnávateľ mzdu alebo iné nároky, ktoré Vám vyplývajú z pracovného pomeru a neviete, čo mate robiť? Poďme sa pozrieť, aké máte možnosti. Zákonník práce v § 129 stanovuje, že mzda je
Skúšobná doba slúži zamestnávateľovi a zamestnancovi na overenie si, či bude pracovný vzťah fungovať a vyhovovať obom zmluvným stranám. Zákonník práce upravuje podmienky a možnosti dohodnutia skúšobnej doby. V zmysle § 45 Zákonníka práce je
Všetky práva vyhradené 2023 ©
